Chicas en Tecnología es otro ejemplo: una organización de la sociedad civil sin fines de lucro que desde 2015 busca reducir la brecha de género en el ambiente emprendedor tecnológico a nivel regional. Pero a pesar de los esfuerzos, la brecha sigue lejos de poder cerrarse.

Un informe realizado en diciembre de 2020 por el portal de empleos Bumeran y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires, revela que la participación de las mujeres en el sector IT representa solamente un 33,8% y que la brecha salarial es del 15,1% a favor de los hombres. Si bien la presencia de las mujeres en el mundo IT ha aumentado en comparación a años anteriores, es necesaria aún una mayor visibilización de esta problemática y un mayor apoyo a las iniciativas en pos de crear un rubro más igualitario.

Oracle Argentina lanzó el año pasado la “Academia de Ventas para Mujeres Emprendedoras”, un programa por el cual 11 talentosas emprendedoras recibieron asesoría y acompañamiento comercial. Asegurar que las mujeres trabajen y sean líderes en tecnología no es solo una cuestión de equidad y ética, sino que es clave para un buen negocio. Las compañías se construyen y crecen gracias al talento de todos sus colaboradores y la diversidad de voces es clave.

Pero para realizar un verdadero cambio, cada organización debe comprometerse en forma proactiva y constante. Ese es el camino a seguir: apoyar la diversidad y la igualdad de condiciones de educación y formación profesional, garantizar las mismas oportunidades y alentar a la próxima generación para que pueda ver este tema como algo del pasado.

Por Nadia Stanevicius