7 consejos para armar un CV atractivo

Conseguir empleo, cambiar por uno mejor pago o tener una oportunidad en un nuevo rubro pueden ser tus objetivos de este año. Para esto es necesario tener un currículum que llame la atención de los empleadores, ¿qué tener en cuenta para armarlo?


¿Cómo nos presentamos ante la posibilidad de un trabajo para que nos elijan?

¿Cómo nos presentamos ante la posibilidad de un trabajo para que nos elijan? - Créditos: Collage de Flor Molinelli



Pasan los años y, ya sea en formato papel o digital, el currículum vitae (CV) sigue siendo la herramienta por excelencia para presentarse a un nuevo empleo: no es sólo cuestión de contenido, la forma es importante, ya que, desde el diseño, el orden y la tipografía se dice “algo” de quienes somos.

Con el paso del tiempo, la manera en la que se realiza un currículum vitae se fue modificando, por lo que estar a la par con las nuevas actualizaciones es clave. Una plantilla simple, con información concisa, entendible y sin errores es fundamental para abordar los retos laborales de 2023 de una forma estratégica.

Un estudio realizado por la empresa Zety durante el 2022, reveló que el 63% de los reclutadores elige currículums que están adaptados al puesto de trabajo específicamente. “No decimos que se arme un CV distinto para cada búsqueda, pero sí es importante tener más de uno según el tipo de aplicación, para hacer más hincapié en algunas cosas que otras según convenga”, afirma Andres Kloster, CEO y Co-founder de Agencia Eleven, expertos en posicionamiento SEO y organizadores del #SEOcamp.

 

El especialista agregó: “Algo fundamental a considerar es que si no cumplís completamente con los requisitos de una búsqueda podés aplicar igual. La descripción del puesto es un ideal, generalmente no se consigue un perfil que cumpla el 100%, y a veces un gran 70% compensa el 30% ‘que falta’”. 

Recomendaciones para armar un CV atractivo

  1. 1

    Longitud: lo recomendable es que el CV sea de una página, máximo dos en puntuales excepciones, nunca más. En una búsqueda hay cientos de postulantes y por lo tanto no hay tiempo para grandes muros de texto, la información debe ser justa, clara y concisa.

  2. 2

    Diseño: aunque quizás esto no aplica en todos los casos, buscar una plantilla común, minimalista y sin tipografías extrañas, facilita la lectura y hace el texto mucho más entendible. 

  3. 3

    Foto: si bien lo ideal es no incluir foto, lamentablemente hay empresas que siguen esperando que los CV la tengan. En caso de incluirla se recomienda que no sea foto carnet, recortada, con fondo oscuro y pixelada. Por el contrario, es vital mirar a la cámara y transmitir tranquilidad y normalidad, que la foto sea cómo te presentarías a la entrevista.

  4. 4

    Información de contacto: se debe incluir únicamente teléfono, LinkedIn y mail. No se debe agregar estado civil, dirección exacta (barrio/localidad, si se desea), fecha de nacimiento, ni DNI.

  5. 5

    Introducción o perfil profesional: acá se puede agregar un breve texto con el background, cuáles son las aspiraciones y habilidades. Es importante que sea coherente con el puesto al que se aplica, es decir, si se aplica a una PYME no puede decir “busco sumarme a una empresa de gran renombre y trayectoria internacional”. Se debe considerar en este caso tener más de un CV. 

  6. 6

    Habilidades: evitar en esta sección utilizar gráficas, estrellas o barras de progreso, por el contrario, debe haber un listado de habilidades que tengan que ver con la posición a la que se aplica, tanto soft como hard skills. Los errores más comunes en la sección de habilidades es colocar: ‘Computación’ o ‘informática’, incluir aplicaciones como ‘Zoom’, conocimiento de ‘Windows’ y sumar habilidades ‘principiantes’ o ‘iniciales’. 

  7. 7

    Experiencia laboral: en este aspecto la lista debe ser de la más reciente a la más antigua. Debe incluir posición, empresa, mes de inicio y mes de finalización (o ‘actualmente’ si es el caso). El resumen de cada posición es crucial, se debe explicar asertiva y detalladamente las responsabilidades del cargo, funciones, resultados y personas a cargo. 

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