"Es violencia laboral que no nos paguen lo mismo que a los varones"

 

La relación laboral contiene en sí misma una relación asimétrica con el empleador, que es quien imparte las reglas y tareas de la parte trabajadora. Ahora bien, este hecho genera mucha confusión al momento de identificar una situación de violencia laboral, la cual puede ser por razones de género, discriminatorias o violencia laboral dentro del espacio de trabajo en general; lo que va a variar no solo es su interpretación, sino la normativa aplicable.

Teniendo en cuenta que en el marco del 8M estamos dilucidando la violencia laboral como una modalidad de violencia que es cada vez más común y que es necesario identificar y comprender, la cuestión de género en esa violencia es un agravante, ya que genera una doble vulneración, lo cual prende todas las alertas y nos requiere abordajes distintos.

 

Es necesaria una reforma judicial feminista para que la Justicia pueda observar las desigualdades estructurales hacia las mujeres en el mundo del trabajo, pero, en definitiva, también en todas las relaciones sociales donde está instalada la desigualdad en detrimento de mujeres y de identidades diversas.

Es necesario y urgente un sistema de justicia que pueda verlo, reinterpretar las normas existentes y la realidad social para realmente hablar de justicia, porque si es justicia para los mismos, no es más que una idea de justicia parcializada y para unos pocos. Sin perspectiva de género, no hay justicia. 
 

Por Melisa García, capacitadora en Ley Micaela, abogada, presidenta y fundadora de Abofem Argentina 
(@abofemargentina).