Brecha salarial entre varones y mujeres: bajó casi 6 puntos en un año

Además, se encontró que la mayor brecha salarial (20%) está dada en el primer rango etario entre los 18 y 30 años y las mujeres siguen representando la gran mayoría de los puestos part time, que les representa una brecha salarial del 52%.

Desde la Secretaría para la Igualdad de Género informaron que trabajan con estos datos para profundizar en el análisis de las causas que generan estas brechas de modo de visibilizar las diferencias salariales, algo que ayudará a generar acciones concretas en las empresas para acelerar su reducción.

A través de PARES –una iniciativa público-privada que lleva adelante la Secretaría- se incentiva el diálogo y la acción entre sectores, del que participan más de 70 empresas, para incluir a más mujeres en el mercado de trabajo, en igualdad de condiciones, haciéndolas protagonistas del desarrollo económico de la ciudad.

Entre los distintos actores, co-crean compromisos como, por ejemplo, procesos de contratación neutros al género, espacios de trabajo igualitarios, comunicación no sexista, protocolos contra la violencia de género, licencias familiares extendidas y esquemas de trabajo flexible.