¿Cómo armar un currículum?

En relación al perfil profesional es valioso contar con una breve descripción acerca de sí, su talento distintivo y sus expectativas laborales en relación al tipo de empresa, industria, sectores y actividades en las que les gustaría desempeñarse.

Es aquí principalmente donde quien recluta podrá rápidamente reconocer si sus expectativas y objetivos son compatibles con el perfil y requisitos que la empresa y la vacante ofrecen.

En cuanto a la experiencia laboral se aconseja detallar cronológicamente desde la posición actual o más reciente hasta las más antigua, mencionando mínimamente el nombre de la empresa, nombre del puesto, el período trabajado, descripción de las actividades principales realizadas, a qué posición reportó en la organización y, sobre todo, los logros profesionales en ese período. Esto último es un detalle que suma para visualizar su perfil.

La formación académica también ocupa un aspecto importante dentro del CV. Quien se candidatea deberá incluir la información inherente a sus últimos estudios cursados: mencionar la institución académica y el año de graduación para nivel de estudios completos.

Es valioso agregar información referente a cursos, especializaciones, conocimientos de programas o herramientas tecnológicas, idiomas, así como habilidades o competencias que identifiquen su perfil profesional.

El CV es la carta de presentación que realiza un postulante en una empresa. Adicionalmente al nivel de conocimientos y experiencia que presenta cada persona, es igualmente importante para Recursos Humanos reconocer las motivaciones y habilidades blandas a la hora de elegir al equipo que integrará la organización. Al margen del perfil técnico requerido para la posición -el cual puede no ser suficiente y puede adquirirse mediante formación o experiencia-  las competencias o habilidades blandas son esenciales para seleccionar aquellos talentos que se identifiquen con los valores y la cultura de la organización.

Las habilidades blandas corresponden a la modalidad de trabajo y relacionamiento de las personas, "cómo" desempeñan sus responsabilidades, incluyendo la interacción, colaboración, comunicación, integración, liderazgo, autogestión, manejo de conflictos, creatividad, adaptación, etc, que son puestas en juego en la ejecución de las funciones de cada rol.

Es posible conocer cómo un candidato gestionaría ciertas situaciones a través de evaluaciones por competencias, simulaciones y si su accionar corresponde con las expectativas del puesto y de la organización. A la vez, en el día a día laboral se vivencian a través de diversas evaluaciones, encuestas de clima y otras herramientas de gestión de recursos humanos.

Contar con personas cuyas habilidades blandas coincidan con la cultura de la organización contribuirá al logro de los objetivos personales y organizacionales.

 

Experta consultada: Marcela Beverstein, gerenta de Capital Humano de Grupo CETA