Sofijobs revela los mitos y verdades a la hora de armar un buen CV
Sofijobs comparte claves para buscar trabajo con estrategia, mejorar el CV y enfrentar entrevistas con más seguridad en un mercado laboral en cambio constante.
20 de abril de 2026 • 13:28
Buscar trabajo hoy puede sentirse como navegar un mapa sin coordenadas claras: múltiples plataformas, reglas que cambian todo el tiempo y una sensación constante de no saber por dónde empezar. En ese escenario, aparece Sofijobs (@sofijobs)—especialista en empleabilidad y creadora de una comunidad que crece todos los días— para ponerle palabras, orden y estrategia a un proceso que muchas veces se vive con ansiedad.
Licenciada en Relaciones Laborales y con muchos años de experiencia en Recursos Humanos, Sofi construyó su proyecto a partir de algo simple pero poderoso: acercar el mundo laboral a las personas desde un lugar real, humano y posible. Lo que empezó como un blog se transformó en una guía concreta para miles que buscan trabajo o quieren reinventarse profesionalmente.
En esta charla en OHLALAND!, nos invita a cambiar la mirada: entender que conseguir trabajo no es cuestión de suerte, sino de estrategia, autoconocimiento y entrenamiento. Desde cómo armar un CV que realmente represente quién sos, hasta cómo encarar una entrevista —que, como ella dice, “no es un examen, sino una conversación”—, comparte herramientas prácticas para moverse con más seguridad en un mercado cada vez más competitivo.
Pero también va más allá: habla de identidad, de marca personal y de la importancia de sostener una actitud activa frente al cambio constante. Porque, en definitiva, el trabajo no es solo un destino, sino un proceso de construcción personal. Y entenderlo así puede ser el primer paso para animarnos a ir por lo que queremos.
Mitos y verdades a la hora de armar un buen CV
En un mundo laboral cada vez más competitivo, el CV sigue siendo esa primera puerta de entrada —y, muchas veces, también el primer filtro—. Pero alrededor de este documento clave circulan ideas que ya quedaron viejas y que pueden jugar en contra. En esta charla, desarmamos algunos de los mitos más instalados, para entender qué funciona hoy y qué conviene dejar atrás.
El CV tiene que ser de una sola hoja sí o sí. MITO. Si bien la síntesis es importante, lo clave es que la información sea relevante y esté bien organizada. Forzar una sola página puede hacerte perder datos valiosos. También dependerá de la profesión y la búsqueda. Pero en el mundo corporativo, hasta 2 hojas es considerada una extensión normal. Aunque, si podés dejarlo en una sola hoja, mejor.
La foto en el CV ya no va más. MITO. No es obligatoria, pero sigue siendo válida en muchos contextos, especialmente en Argentina. Lo importante es que sea profesional y coherente con el perfil. "Yo la recomiendo, la foto sigue generando un diferencial" -apunta Sofijobs.
No hay que poner en el CV ni la edad ni dónde vivís. VERDAD. Hoy no es necesario incluir la edad ni el lugar de residencia exacto. Así como tampoco tu estado civil, si tenés hijos o no, pero no son datos necesarios hasta incluso una tercera entrevista. Hoy el foco está en las habilidades, la experiencia y el potencial, no en información personal que no aporta valor.
Hoy es más importante el perfil de LinkedIn que el CV. MITO. Otro punto clave: aunque LinkedIn es fundamental, no reemplaza al CV. Son herramientas complementarias que deben estar alineadas.
Los filtros automáticos (ATS) pueden dejarte afuera aunque seas buen candidato. MITO. Sobre los temidos filtros automáticos (ATS): si bien es verdad que pueden dejarte afuera incluso si sos un buen candidato, también es real que la mayoría de los reclutadores no usan solamente ATSs a la hora de filtrar candidatos. Por eso, adaptar el CV con palabras clave de la búsqueda es cada vez más importante.
Mientras más experiencia pongas, mejor. MITO. ¿Más experiencia es mejor? No necesariamente. Sumar por sumar puede jugar en contra: lo ideal es priorizar lo más relevante y significativo para el puesto.
- Hay que mandar el mismo CV a todas las búsquedas. VERDAD. La clave es personalizarlo según el rol y la empresa pero para aquellas búsquedas que son muy distintas a las que ya nos hemos postulado. Porque hoy, más que nunca, no se trata de contar todo lo que hiciste, sino de mostrar por qué sos la persona indicada para ese puesto.
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