No cumplo un requisito del empleo que quiero: ¿me postulo igual? - Créditos: Getty
Las empresas se muestran cada vez más exigentes a la hora de buscar profesionales para sus puestos de trabajo. Los anuncios suelen estar dirigidos a perfiles con un alto nivel de especificidad en determinados programas y herramientas.
Ante esto, aparecen candidatos en procesos de búsqueda laboral que, si bien no cumplen con todos los requisitos de la postulación, se acercan en gran medida al ideal de la compañía. Entonces surge la pregunta: ¿me postulo o no?
La respuesta varía según los requisitos que se soliciten en el anuncio. Aunque la mayoría de las empresas suelen agrandar las descripciones de los empleos para conseguir profesionales más capaces y adecuados, existen algunos requerimientos que resultan imprescindibles para realizar las tareas que implica esta posición.
3 consejos para identificar en qué anuncio postularte
Requisito excluyente
Los requerimientos excluyentes son aquellos que se necesitan sí o sí para desempeñar las tareas de un puesto de trabajo. Sin este conocimiento o experiencia, es probable que el candidato no pueda resolver de manera adecuada todas las acciones de su rol. Por ello, muchas empresas solamente tienen en cuenta los CV que incluyen esta condición. Por ejemplo, si un requisito excluyente es tener un alto nivel de inglés y el candidato tiene un nivel básico, lo más seguro es que no lo llamen para esta posición.
Por otro lado, las exigencias “deseables” o “no excluyentes” son características que las personas que se postulen y cuenten con ellas tendrán a su favor a la hora de atravesar el proceso de selección. Sin embargo, no son una condición 100% necesaria para el puesto.
Nivel de expertise
Otro punto a tener en cuenta a la hora de postularse a un empleo es el nivel de expertise que se solicita. Los más comunes son: Junior (menos de 2 años de experiencia), Semisenior (de 2 a 4 años de experiencia) y Senior (más de 4 años de experiencia).
Para conocer en qué anuncios deberías postularte, es necesario que seas honesto con vos mismo e identifiques cuál es tu nivel de experiencia. En este sentido, si sos un profesional con un año de trabajo y querés postularte a una posición Senior es muy probable que no te llamen para una entrevista. Ante estos casos, buscá ofertas que se adecuen a tu nivel de experiencia y en los que puedas seguir aprendiendo para así aumentar tus capacidades.
Tipo de empresa
Cuando solicites un empleo, asegurate de conocer el tipo de empresa para el cual te estás postulando. Identificar las características de la compañía te ayudará a entender qué tan excluyentes son los requisitos que están necesitando para el puesto: mientras más importante y reconocida sea una institución, más exigentes serán los reclutadores.
Por otra parte, si la empresa es una pyme o una compañía más pequeña es probable que los selectores busquen candidatos más generalistas y tengan requisitos más flexibles.
Carta de presentación: una gran forma de destacar frente a tus competidores
Si no cumplís con todos los requisitos del anuncio y te querés postular a un empleo de todas formas, podés redactar una carta de presentación que te ayude a destacar tu perfil frente a los demás candidatos.
Este documento, que muchas veces se adjunta con el CV, se utiliza para presentarse ante un empleador o empresa con el objetivo de solicitar una oportunidad de trabajo. La carta de presentación te permitirá resaltar tus habilidades blandas y mostrar tu entusiasmo sobre la oferta. Ese texto tiene que estar bien escrito. Asegurate de no cometer estos errores.
SEGUIR LEYENDO
Brainwriting: ¿por qué es una técnica que supera al brainstorming?
por Laura Gambale
Malvinas: ¿por qué fueron negadas las veteranas de la guerra?
por Laura Gambale
5 ideas para hacerle frente al mansplainning
por Cecilia Acuña
5 avances científicos de CONICET que deberías conocer
por Laura Gambale
