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Violencia simbólica en el trabajo: la mayoría de las mujeres la siente

La encuesta realizada por Grow, género y trabajo refleja que la violencia simbólica afecta al 66% de las mujeres cis, al 61% de las personas de otras identidades y al 29% de los varones cis.

4 de diciembre de 2022

Violencia simbólica en el trabajo: falta consciencia en las empresas para cambiar esta realidad. - Créditos: Getty

La violencia simbólica consiste en mensajes estereotipados que suceden de manera cotidiana e indican lo que se espera de las personas en base a su género, edad, orientación sexual, entre otros. De todas las formas de violencia, es la más sutil, frecuente y naturalizada.

Los resultados de la encuesta de Grow, género y trabajo muestran que la violencia simbólica tiene una marcada presencia en los ámbitos laborales. Afecta al 66% de las mujeres cis, al 61% de las personas de otras identidades y al 29% de los varones cis.

En relación a quienes ejercen la violencia se identifica que la jerarquía y el género son variables de peso: en el 65% de los casos la violencia proviene de jefes varones, seguido por un 63% de los casos donde la ejercen compañeros o pares también varones.

Entre las situaciones más frecuentes se encuentra que: el 67% de las personas de otras identidades de género ha recibido comentarios inapropiados sobre su apariencia física y/o cuerpo; el 57% de las personas de este mismo grupo reporta haber recibido comentarios inapropiados/agraviantes sobre su vestimenta (tipo, estilo, color, estado); y un 52% de las mujeres cis afirman haber recibido tareas específicas por su género que no son parte de sus responsabilidades (servir café, tomar notas).

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En relación a si la violencia simbólica está presente en las comunicaciones institucionales, el 51% afirma que los mensajes de sus organizaciones contienen estereotipos de género y clase, y el 32% de nivel socioeconómico/educativo.

La encuesta fue difundida en medios digitales por Grow, género y trabajo entre el 12 de julio y el 5 de septiembre de 2022. Al tratarse de una encuesta online, respondida voluntariamente por 1240 personas, sus resultados no son representativos de la población general.

Esta campaña invita a la reflexión sobre la violencia simbólica en el mundo del trabajo. Como sabemos, la violencia simbólica afecta la productividad laboral y el desempeño, el trabajo en equipo, genera ausentismo y contribuye a aumentar la rotación de personal. Visibilizar su incidencia es el primer paso, pero el compromiso de las instituciones es fundamental para garantizar espacios de trabajo libres de violencia.

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