Steve Jobs: cómo era su prueba poco ortodoxa para contratar candidatos

La prueba de la cerveza era una técnica muy fácil que –más allá de los efectos del alcohol- hacía que los candidatos pierdan los nervios y la tensión de las entrevistas, y por el contrario, se relajen y respondan con naturalidad a las preguntas del diseñador industrial.

En primer lugar, y sin importar la experiencia o los estudios de la persona, Jobs se preguntaba: ¿Me tomaría una cerveza con él/ella? ¿Saldría a dar una vuelta para charlar, con una cerveza en la mano? Si su intuición decía que sí, salían del despacho e iban caminando en busca de una. Ese, era el momento de la verdad.

“No había respuestas buenas o malas”, decía el empresario. Eran preguntas muy simples como qué hizo el verano pasado, cuándo fue la última vez que consiguió algo importante, o qué disfrutaba del día a día. Esto le servía para ver la reacción del candidato, y decidir mejor si podría trabajar eficazmente dentro de Apple.