Mujeres en tecnología: 8 de cada 10 atravesaron situaciones de violencia en su trabajo

El estudio revela que las mujeres y diversidades que participan de la industria tecnológica están menos representadas que los varones en roles de programación y desarrollo (38% mujeres y 51% varones), en parte debido a la persistencia de estereotipos de género en la división de trabajos dentro de las empresas.

Además, muestra que el 32% de las mujeres y diversidades tienen más dificultades para el acceso a puestos de liderazgo, mientras que los varones casi no manifestaron sufrir está problemática (2%).

Laura Minuet, presidenta de MeT, analiza: "Si bien vemos avances y vemos una progresiva incorporación de mujeres a la industria tecnológica, persisten las desigualdades estructurales que hacen que las mujeres y diversidades se concentren en puestos subvalorados y de menores salarios".

En el informe se menciona que estas desigualdades están íntimamente relacionadas con la propensión de las mujeres y diversidades a experimentar situaciones de violencia laboral y de género. El 80%, como dijimos, vivió situaciones de violencia en su lugar de trabajo.

Las situaciones que describen van desde el descrédito y el menosprecio a sus contribuciones hasta el sexismo, discriminación o acoso sexual. Sobre esto último, 6 de cada 10 mujeres y diversidades indicó haberlo experimentado.

Un punto a considerar –para tratar de mejorar- es que solo el 13% de las iniciativas de género y diversidad que MET relevó en empresas incluyen protocolos de actuación ante situaciones de acoso, abuso o violencia de género.

“Presentamos este estudio para seguir explorando una realidad que nos interpela y nos preocupa, y para invitar al ecosistema tecnológico a reflexionar en los desafíos que se necesitan para erradicar las desigualdades y potenciar la inclusión, el talento y desarrollo de las mujeres y diversidades del sector”, expresó Soledad Salas, directora ejecutiva de MeT.

La coordinadora del Programa País de ONU Mujeres Argentina, Verónica Baracat, expresó: "Desde ONU Mujeres, llamamos a la acción para que las empresas tengan mayor diversidad en los equipos tecnológicos y así generar una masa crítica de mujeres y diversidades. Eso va a llevar a una mejora, no solo en los ambientes de trabajo sino en la productividad de las organizaciones".