Work partners: casi 7 de cada 10 personas creen que las amistades en el trabajo fortalecen el sentido de pertenencia

El impacto positivo de las amistades laborales no se limita al plano emocional. El 77% de los talentos en Argentina afirma que estas relaciones son importantes o muy importantes para su bienestar y satisfacción laboral, mientras que solo un 6% considera que no tienen relevancia.

En la misma línea, el 71% asegura que tener amistades en el trabajo mejora su rendimiento y motivación, reforzando la idea de que un entorno laboral más cercano y humano también favorece la productividad.

“Estos datos reflejan que la amistad en el trabajo dejó de ser un tema secundario para convertirse en un verdadero motor de eficiencia. El desafío para las organizaciones es diseñar entornos que incentiven estos vínculos, entendiendo que un equipo emocionalmente conectado es más comprometido y productivo”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

En Argentina, 6 de cada 10 personas dicen haber formado amistades con colegas que trascienden el ámbito laboral, el porcentaje más alto de la región. Además, el clima de compañerismo recibe una valoración positiva: el 73% describe su ambiente laboral como bueno o muy bueno.

Sin embargo, cuando se trata de decidir la permanencia en un empleo, la influencia de las amistades es más matizada. El 40% considera que influyen mucho, mientras que el 42% cree que influyen poco. De hecho, el 64% asegura que estos vínculos no determinaron su decisión de quedarse o irse de un trabajo.

Otro dato contundente: el 80% de los talentos en Argentina confía en sus compañeros para resolver problemas laborales, liderando nuevamente el ranking regional. Las principales razones de esta confianza son la buena comunicación y el trabajo en equipo, la predisposición para ayudar y el conocimiento técnico de los colegas.

Entre quienes no confían, las razones más frecuentes son la falta de un clima de respeto, la competencia interna y malas experiencias previas.

Desde el lado de las organizaciones, la percepción es aún más clara. El 90% de los especialistas en Recursos Humanos cree que la amistad en el trabajo beneficia al clima laboral, y el 91% considera que tiene un impacto positivo en el desempeño de los talentos.

También destacan que estos vínculos reducen el estrés, fortalecen el sentido de pertenencia y mejoran el compromiso. De hecho, el 85% de los especialistas sostiene que la amistad influye en la permanencia de las personas dentro de una organización.

A pesar de estos resultados, el 46% de las organizaciones reconoce que no fomenta activamente las relaciones de amistad entre pares. Entre las acciones más comunes en aquellas que sí lo hacen se encuentran el impulso al trabajo colaborativo, actividades de integración, espacios compartidos, eventos sociales y el reconocimiento del compañerismo.