Cuáles son las empresas que prefieren las mujeres para trabajar en Argentina: el ranking completo

En la categoría de empresas de más de 1000 colaboradores, el primer lugar fue para DHL Argentina, seguida por Softtek y Philip Morris Argentina. El top 10 lo completan PedidosYa, EY, Banco Ciudad, Konecta, Banco Macro, SanCor Salud y Verisure Argentina.

En el segmento de 251 a 1000 empleados, la compañía líder fue Schneider Electric, con IT Patagonia y Salesforce en segundo y tercer puesto.

Entre las empresas de hasta 250 colaboradores, el podio quedó conformado por ABN Digital, Hotel Saint George y AW. Y en el caso de las pymes, GEA Logistics alcanzó el primer puesto, seguida por Tec5.tech y Nubax.

El informe reveló que las mujeres priorizan cada vez más la coherencia entre el discurso y la práctica de las organizaciones. También destacan los avances en confianza, oportunidades de desarrollo, innovación y el cuidado integral como parte fundamental de la experiencia laboral.

Sin embargo, persisten desafíos: la necesidad de una comunicación más clara por parte de los líderes y la percepción de un trato justo en decisiones claves. Estos aspectos resultan determinantes para consolidar culturas verdaderamente equitativas.

Otro punto crítico es que las oportunidades de crecimiento y orgullo profesional sean accesibles no solo a posiciones jerárquicas, sino también a quienes recién comienzan su carrera en las empresas.

Las compañías que integran el ranking implementan políticas que buscan asegurar la equidad y la transparencia. Entre ellas: planes de carrera, mecanismos de ascensos formales, programas de liderazgo femenino, reembolsos educativos, monitoreo del pay gap, comités de género y entrenamientos en sesgos inconscientes.

Además, promueven el reconocimiento a través de premios por antigüedad, saludos personalizados y bonos por formación académica.

“Avanzar hacia una equidad real significa dejar de verla como un logro excepcional. La verdadera transformación sucede cuando deja de ser un tema de agenda y pasa a ser tan evidente como el salario. En las culturas maduras, no es un tema de debate, se vive como una condición natural e ineludible del trabajo bien hecho”, señaló Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina.

Podés consultar el ranking completo acá: Great Place to Work Mujeres 2025