La generación Z y el minimalismo profesional: cómo están redefiniendo el éxito laboral

Se trata de aplicar el principio del minimalismo al mundo del trabajo: hacer lo esencial y evitar lo que sobra. En la práctica, significa cumplir con lo establecido en el contrato, no trabajar horas extra sin remuneración, no llevarse tareas a casa ni aceptar funciones que excedan el cargo asignado.

Lejos de ser sinónimo de apatía, esta mirada busca proteger la energía personal y reservar tiempo para proyectos propios, pasiones o actividades paralelas que también pueden generar ingresos.

Mientras que las generaciones anteriores buscaban ascender a puestos de mayor jerarquía, gran parte de la generación Z ya no ve esos movimientos como un objetivo en sí mismo. Muchos prefieren mantenerse en un rol estable antes que asumir cargos que impliquen más presión, menos libertad y un potencial desgaste emocional.

En encuestas recientes, más de la mitad de los jóvenes aseguró que no aceptaría un ascenso sin una compensación económica considerable. La conclusión es clara: el éxito no se mide solo por el título del puesto, sino por la capacidad de poner límites y preservar el bienestar.

Que no busquen crecer dentro de la misma compañía no significa que falte ambición. Al contrario: cada vez más jóvenes eligen el pluriempleo como estrategia. En lugar de depender de un solo trabajo, prefieren diversificar fuentes de ingreso, lo que les da más autonomía y menos exposición frente a la incertidumbre laboral.

Este cambio marca una diferencia con generaciones anteriores, que solían apostar por la fidelidad a una empresa con la esperanza de un ascenso. La generación Z, en cambio, prefiere diversificar y reducir riesgos.

En un contexto donde la confianza en las empresas se ha visto erosionada —tras observar cómo incluso empleados con años de experiencia son despedidos de manera repentina—, la generación Z opta por poner en primer lugar su bienestar personal.

Para ellos, el verdadero logro no está en llegar a un puesto alto, sino en alcanzar un balance saludable entre trabajo y vida personal. El salario importa, pero también el tiempo libre. Y la pasión se reserva para los proyectos elegidos, no para las exigencias corporativas.