Burnout de fin de año: cómo reconocerlo y estrategias para evitarlo

El burnout es un agotamiento físico, emocional y mental producto de un estrés crónico. Reconocer sus señales y aplicar estrategias para evitarlo es esencial para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

En este período tan especial, en donde no solo pensamos en cómo cerrar un año, sino también en cómo enfrentaremos el siguiente, el burnout se manifiesta en diversas formas. Entre las señales más comunes se encuentran:

-Fatiga persistente: una sensación de cansancio extremo que no mejora con el descanso habitual.

-Dificultad para concentrarse: es decir, graves problemas para mantener la atención en tareas cotidianas.

-Irritabilidad y frustración: emociones intensas frente a situaciones cotidianas.

-Desinterés por el trabajo: en el peor momento, surge una falta de motivación y compromiso con las tareas laborales.

-Alteraciones del sueño: insomnio o sueño interrumpido debido al estrés.

Estas señales indican que el estrés acumulado puede estar afectando la salud mental y emocional. Es fundamental prestar atención a estos síntomas y actuar en consecuencia.

Implementar prácticas saludables puede prevenir o mitigar los efectos del burnout de fin de año. Algunas estrategias efectivas incluyen establecer límites claros, como definir mejor los horarios de trabajo y respetarlos para evitar la sobrecarga laboral. Al mismo fin, aplica saber delegar tareas para reducir la carga individual.

Si trabajás home office, probá la Técnica Pomodoro. Se trata de trabajar en intervalos de 25 minutos, seguidos de un descanso de 5 minutos. Con ese enfoque está comprobado que se aumenta la productividad y se previene el agotamiento al equilibrar periodos de concentración intensa con momentos de descanso.

Practicar técnicas de relajación es un factor clave. Los especialistas recomiendan incorporar actividades como meditación, yoga o respiración profunda para reducir el estrés, las que, acompañadas por un poco de actividad física, son un complemento perfecto para mejorar el estado físico y mental.

Estas prácticas no solo ayudan a prevenir el burnout de fin de año, sino que también contribuyen a un estilo de vida más equilibrado y saludable, haciendo posible cerrar un ciclo con energía renovada y afrontar el nuevo con bienestar.

Argentina es el país de la región con más burnout (91%), seguido por Chile (89%), Panamá (88%), Perú (82%) y Ecuador (78%). En este marco y como cada año, Grow- género y trabajo lanzó una campaña para concientizar sobre esta y otras problemáticas que atañen al mundo corporativo.  

En esta oportunidad, la misma invita a que las organizaciones se pregunten si están promoviendo el bienestar personal de su gente. Pero, ¿De qué hablamos cuando hablamos de bienestar laboral? Las dimensiones a tener en cuenta:

• Personal: el cuidado también es parte del trabajo.
   
• Ambiental: el entorno físico también puede incluir o excluir.
   
• Profesional: el bienestar emocional abre puertas.
   
• Social: la pertenencia se construye también desde lo simbólico.
   
• Económico: el bienestar también incluye las condiciones materiales.
   
• Desarrollo: nadie crece si hay techos invisibles.
   
• Sistémico: el bienestar se extiende, incluso más allá de mi organización

Mediante la campaña “Saltos hacia el bienestar laboral” lanzada por Grow- género y trabajo recientemente, el propósito es diseñar entornos inclusivos donde todas las personas puedan trabajar con seguridad, pertenencia y oportunidades reales de crecimiento. 

Según explica Georgina Sticco, directora y cofundadora de la ong,“integrar el bienestar en la estrategia organizacional no es solo una decisión ética, es una apuesta inteligente por la sostenibilidad y la creatividad a largo plazo”, Además, agrega: “No es un beneficio extra: es la base para construir organizaciones humanas y sostenibles”. Por lo tanto, el bienestar no es solo un check: es una cultura.